Attractivité : quand les acteurs publics explorent de nouveaux leviers

Attractivité emploi public
88 % des Français se disent prêts à travailler pour une collectivité territoriale, selon la grande enquête nationale sur l’attractivité de l’emploi public publiée par Jobpublic, MonAvisCitoyen, Fursac Anselin et Villes de France en juillet 2025. Plus l’employeur public est proche, plus il est désirable. La mairie arrive en tête des employeurs publics les plus attractifs.
©Illustration générée avec une IA.
Le 7 octobre 2026

Changer le regard sur les métiers de la territoriale, valoriser les collectivités et organismes publics qui font un pas de côté en matière de RH ou encore partager les pratiques qui changent vraiment le quotidien des agents : c’est l’ambition des Attractives, le Grand Prix de l’Attractivité de l’Emploi Public, lancé par JobPublic, 1er site dédié à l’emploi public en France, et Indeed, un moteur de recherche d’emploi et une plateforme mondiale de recrutement.

 

Sa deuxième édition se tiendra le 25 novembre à Paris pendant la semaine du salon des maires et des collectivités locales, avec plus de 200 élus, DRH et décideurs publics attendus. Collectivités locales, établissements hospitaliers et agences de l’État peuvent candidater jusqu’au 31 octobre. Horizons publics est partenaire média des Attractives 2026.

Tout est partie de « La grande enquête nationale sur l’attractivité de l’emploi public », menée en juillet 2025 par Jobpublic, MonAvisCitoyen, Fursac Anselin et Villes de France. Elle montre que les collectivités bénéficient d’une image bien plus favorable auprès des Français que ne le laisse penser la crise des recrutements. De quoi redonner de l’espoir aux employeurs publics. 88 % des Français se disent prêts à travailler pour une collectivité territoriale. Plus l’employeur public est proche, plus il est désirable. La mairie arrive en tête des employeurs publics les plus attractifs. L’Etat…
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