Le recrutement dans le secteur public n’aura plus de secret pour vous !

Guide candidat
Le 16 décembre 2024

Jargons, sigles à répétition, dispersion des informations, complexité des conditions d’emploi et du recrutement, etc. Pour y voir plus clair et favoriser l’accès aux trois fonctions publiques, Profil public, la plateforme dédiée à l’emploi public, en partenariat avec l’association Fonction publique 21 (FP21)1, vient de publier un guide candidat.

Avez-vous déjà entendu parler des trois principes ou « loi de Rolland » ? Quelle est la différence entre structures parapubliques et structures privées spécialisées dans le secteur public ? Connaissez-vous le Campus du numérique public2 ou Mentor3, la plateforme interministérielle de formation ? Savez-vous quels sont les métiers de la fonction publique auxquels on pense moins ? Quels sont les dispositifs de mobilité internationale dans la fonction publique ? En plus des réponses à ces questions, ce petit guide du candidat vous explique tout sur le recrutement et les conditions d’emploi.

« Nous avons travaillé plusieurs mois pour en faire un guide “pas à pas” avec des explications synthétiques autour des infos clés à connaître, des conseils et témoignages de collaborateurs en poste ou encore un condensé de ressources utiles (podcasts, séries, médias, etc.) », explique Sigrid Berger, la fondatrice de Profil public, dont l’une des missions est de faire rayonner la « marque employeur » du secteur public.

Briser les idées reçues sur la fonction publique

En guise d’introduction, les auteurs du guide tordent le cou aux idées reçues sur la fonction publique, toujours bien ancrées dans l’imaginaire collectif. Six idées reçues sont passées au crible et détricotées avec des témoignages d’agents et de fonctionnaires en poste.

« La fonction publique, c’est ringard » : faux, elle répond à la quête de sens des candidats ; « Être fonctionnaire, c’est être déconnecté du terrain » : faux, c’est avoir un impact concret sur son territoire ; « La fonction publique, c’est plan-plan » : faux, les possibilités d’évolution et de formation sont multiples ; « Fonctionnaire, c’est un seul et même métier » : faux, c’est plus de 700 métiers et une grande diversité de parcours ; « Les administrations sont vieillottes » : faux, c’est un secteur en pleine transformation ; « La fonction publique, c’est pour la vie » : faux, pas forcément.

Une grande diversité de métiers

Des métiers d’expertise et de terrain liés aux politiques publiques, des fonctions supports pour assurer le bon fonctionnement de l’organisation, les métiers liés à la transformation publique (design, participation citoyenne, sciences comportementales, etc.), les métiers scientifiques (chercheurs, ingénieurs, techniciens, etc.) ou encore les métiers liés à la transformation numérique demandant des compétences pointues (intelligence artificielle, data science, etc.), etc. Il n’y a pas que le fonctionnaire derrière son guichet, le secteur public est à l’image de la société, avec une grande diversité de métiers. Ce guide comptabilise 260 métiers pour contribuer au pilotage des grands plans nationaux dans la fonction publique d’État, 240 métiers pour s’engager et avoir de l’impact au niveau local dans la fonction publique territoriale et 200 métiers pour faire vivre le système de santé dans la fonction publique hospitalière.

Comment rejoindre la fonction publique ?

Les auteurs passent en revue et dévoilent toutes les subtilités des deux grandes voies d’accès à la fonction publique : les concours (externe, interne ou troisième voie) et la voie contractuelle. Ce qui rend le guide intéressant, ce sont les témoignages et les ressources utiles qui viennent en complément des informations synthétiques.

Par exemple, pour se donner le maximum de chances de réussite aux concours, les auteurs recensent les classes et organismes préparatoires4, les annales corrigées des centres de gestion organisateurs, la carte des écoles généralistes de services publics et donnent des informations précieuses sur les possibilités d’être coaché ou aidé par des associations professionnelles. L’association INSP 50-50 organise des séances de coaching pour aider les femmes à préparer les concours de l’Institut national du service public (INSP), l’association des élèves administrateurs territoriaux de l’Institut national des études territoriales (INET) propose chaque année à tous les candidats un guide pour préparer les épreuves orales du concours d’administrateur territorial, et l’association La Cordée propose un programme d’orientation et d’accompagnement gratuit vers les métiers de la fonction publique pour étudiants boursiers avec le programme Ambition service public5. Autre ressource utile pour préparer les concours : l’i-EPrépa6 lancée par Sciences Po Saint-Germain, les universités de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines et de Cergy-Pontoise, une plateforme e-learning de préparation aux concours administratifs et judiciaires, individualisée et 100 % numérique. Enfin, à la fin du guide, on peut aussi découvrir et s’informer sur les dispositifs en faveur des jeunes (stages d’observation, service civique, volontariat international ou territorial en administration) et d’autres dispositifs moins connus (parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État, les programmes européens et internationaux).

  1. En partenariat avec la CASDEN Banque populaire.
  2. https://campus.numerique.gouv.fr/
  3. https://mentor.gouv.fr/
  4. https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/je-prepare-un-concours
  5. https://la-cordee.org/actions/
  6. https://ieprepa.fr/
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