Emmanuel Cunchinabe : « Un Carrefour pour découvrir les métiers émergents de la transition énergétique »

Emmanuel Cunchinabe
Le 17 mai 2023

Parallèlement aux Assises européennes de la transition énergétique, dont Horizons publics est partenaire média, Bordeaux Métropole co-organise la 10e édition du « Carrefour des Métiers de la Transition énergétique », du 23 au 25 mai. L’occasion de découvrir et s’informer sur les métiers d’aujourd’hui et demain dans les filières de l’énergie mais aussi dans les filières touchées par les transitions qu’elles soient numérique, sociale, écologique…

Tables rondes, jeux sérieux, corner emploi, informations formations… permettront d’approcher de plus près les domaines de l’hydrogène, de la rénovation énergétique des bâtiments, des énergies renouvelables, de l’écocitoyenneté, de l’environnement, de la santé ou de la facilitation territoriale. Emmanuel Cunchinabe, responsable du Centre Emploi (Service ESS et Emploi), à la Direction Générale du Développement Economique de Bordeaux Métropole, a répondu aux questions d’Horizons publics sur les métiers émergents de la transition.

Pourriez-vous nous rappeler la vocation de ce Carrefour et ses objectifs ?

Ce « Carrefour des Métiers », coorganisé avec la Maison de l’Emploi et de l’Entreprise de Bordeaux et l’EPIDE Bordeaux, propose un programme riche de 33 rendez-vous avec près de 40 intervenants. Sa vocation est de répondre à trois enjeux : appréhender l’évolution des métiers de la transition énergétique, notamment dans les évolutions des métiers existants qui doivent progressivement intégrer de nouvelles compétences en lien avec la décarbonation de l’économie ; valoriser et faire connaître les métiers des transitions, sur un champ de compétences très large (production, distribution, commercial, ingénierie, maintenance, écoconstruction, etc.) et à tout niveau de qualification. Il s’agit de rendre attractifs ces métiers auprès des publics jeunes et adultes, y compris pour des publics en reconversion professionnelle. L’information sur ces métiers passera notamment par des démonstrations métiers réalisées par des salariés d’entreprises; et enfin, rendre lisible et accessible l’offre de formation, initiale et continue.

Quels sont les besoins des différentes filières pour accélérer la transition énergétique et écologique ?

D’une façon globale, c’est un marché du travail devenu plus complexe, avec beaucoup de secteurs d’activités en tension. Les entreprises peinent à recruter, le chômage a certes baissé et il reste sur le marché de l’emploi les personnes les plus éloignées.

Le contexte a aussi évolué : l’éco-anxiété, l'angoisse des jeunes face au réchauffement climatique, pose de nouvelles questions : comment se projeter dans l’avenir, dans un métier, une activité ? Comment redéfinir la relation au travail et à l’entreprise ? Que représente le travail dans la vie et comment redonner du sens à son activité professionnelle ? Cette éco-anxiété pèse sur les secteurs phares de notre territoire, comme l’aéronautique, le spatial ou la défense qui ne font plus rêver car encore trop liés à la pollution, aux mauvais bilans carbones ou encore à la guerre. 

Le secteur de la rénovation énergétique des logements et des bâtiments va demander de nouvelles compétences : les artisans sont ils suffisamment outillés, aux éco-matériaux, aux nouveaux process… Sont-ils capables de mettre en œuvre les innovations dans le bâtiment ? Autre filière qui aura besoin de main d’œuvre : la filière des énergies nouvelles (hydrogène, éolien, solaire, marine, biomasse) notamment sur les espaces portuaires de notre territoire. Il y a de fortes tensions sur ce marché du travail car ces compétences n'existent pas. Ces trois secteurs vont devoir évoluer rapidement.

Carrefour des métiers de la transition énergétique

Quelle sont les compétences les plus demandées ?

Dans le secteur du bâtiment et de la rénovation énergétique des bâtiments, les architectes, les maîtres d’œuvres, les ingénieurs, les artisans seront nécessaires pour créer la ville de demain. Dans l’aéronautique, la spatial, la défense ou les filières des nouvelles énergies, il y a un enjeu de développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) avec un axe prospectif fort pour répondre à la question : comment vont évoluer ces métiers et comment adapter les formations ?

Nous avons prévu d’aborder durant cet évènement les métiers émergents de la mobilité maritime durable, de diffuser les résultats de plusieurs études sur les métiers de la transition écologique (Apec) ou encore sur les emplois et les compétences au service de la transition écologique du territoire de Bordeaux Métropole (A'URBA, l’agence d’urbanisme de Bordeaux métropole).

Quels sont les métiers émergents de la transition énergétique, et plus largement de la transformation écologique ?

Ce carrefour permettra de découvrir des métiers émergents comme ingénieur en génie énergétique, cuisinier éco-responsable, chargé d'affaires en rénovation énergétique ou en projet photovoltaïque ou encore éducateur à la citoyenneté mondiale… Les nouveaux métiers de la santé environnementale seront également présentés.

La facilitation territoriale, un métier émergent visant à organiser le dialogue autour de la gouvernance énergétique des territoires dans une approche multi-scalaire et multi-acteurs, sera aussi mis en valeur.

Des jeux sérieux (serious games) et des démonstrations seront possibles durant cet évènement pour les plus jeunes, comme « La marelle des énergies » ou « À la recherche de l’énergie de demain ».

Comment évolue les formations pour faire monter en compétences notamment les collectivités locales ?

Les dispositifs de formation existent mais il existe un décalage avec le marché du travail. Il y a aussi des formations sur les bâtiments et les nouvelles techniques de formation, mais il n’y a pas beaucoup de candidats. Nous avons besoin de les valoriser, de les rendre plus attractifs. Le « verdissement » de ces métiers peut attirer de nouveaux candidats mais il faut que le marché du travail soit prêt à les recevoir. En effet, certaines personnes récemment formées sont parfois frustrées lorsqu’elles arrivent dans les entreprises car les nouvelles techniques ne sont pas encore mises en œuvre.

Gratuit sur inscription : assises-energie.org

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