Hériter des modèles organisationnels

Les organisations forment une brique fondamentale du fonctionnement de notre société et nous gageons qu’elles ont un rôle important à jouer dans sa transformation afin d’aller vers la soutenabilité. Mais par leur dimension extractiviste et productiviste, elles sont à l’origine des dérèglements liés à l’anthropocène. Ainsi, nous avons cherché à comprendre comment accompagner la redirection écologique des organisations pour les réorienter sur une trajectoire souhaitable et écologiquement compatible. La mise en lumière de ce dont nous héritons et qui sous-tend nos actions semble être un préalable pour mieux cerner ce qui nous conditionne et pouvoir s’en libérer. Un nouveau cap, cohérent avec ces constats, peut ensuite être dessiné. Enfin, la transformation de la culture des organisations et le changement du cadre structurel dans lequel elles s’inscrivent sont autant de leviers pour favoriser et impulser la redirection.