Revue
DossierLes instruments d’un État qui expérimente : l’exemple du programme 100 % inclusion
Muriel Pénicaud, ministre du Travail, accompagnée de Jean-Marie Marx, Haut-commissaire aux compétences et à l’inclusion par l’emploi, et d’Éric Kayser, Président du jury, dévoile le 6 novembre 2018 le nom des premiers lauréats de l’appel à projets « 100 % inclusion – La fabrique de la remobilisation », lancé le 4 juin 2018, dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences. L’appel à projets 100 % inclusion a pour objectif de promouvoir les projets les plus innovants en matière d’inclusion des personnes les plus vulnérables et d’expérimenter de nouvelles approches pour remobiliser, accompagner, développer et valoriser les compétences de ces publics. Une priorité est mise sur les quartiers de la politique de la ville, les zones rurales enclavées et les territoires d’outre-mer.
©Ministère du Travail
Le 30 août 2024
Lancé en 2018, le programme "100 % inclusion, la fabrique de la remobilisation" a une double ambition originelle : expérimenter de nouvelles modalités d’intervention en direction des actifs les plus vulnérables, et expérimenter de nouvelles façons de concevoir et déployer de l’action publique. Cette double ambition a-t-elle été couronnée de succès ? L’histoire n’est pas si simple, et il convient d’essayer d’en suivre les méandres, pour en tirer quelques enseignements.
Résumé
À partir de 2018, un plan d’investissement dans les compétences (PIC) de 14 milliards d’euros est déployé, sous le pilotage du ministère du Travail. Dans ce cadre d’ensemble conséquent, un véhicule pourrait passer inaperçu : les fonds dits d’« expérimentation » du PIC, sur lesquels est lancé le programme 100 % inclusion. L’ambition du programme est double : expérimenter de nouvelles modalités d’intervention en direction des actifs les plus vulnérables, mais aussi expérimenter de nouvelles façons de concevoir et déployer de l’action publique.
Cet article rend compte de la façon dont…
