Revue
DossierQuand EDF expérimente la consultation de ses salariés à grande échelle
Le 19 mars 2019
En 2018, EDF a mené pendant six mois une démarche inédite de consultation interne, baptisée « Parlons énergies ». Objectif : partager avec les salariés la vision de l’entreprise autour de 4 grandes thématiques : le mix énergétique, les nouveaux business, la place du groupe dans les territoires et les innovations pour demain. C’est la première fois qu’une démarche d’intelligence collective d’une telle ampleur est mise en place par une entreprise en France, reposant sur la consultation des 100 000 salariés du groupe.
Parlons énergies c’est la réponse aux besoins des collaborateurs d’être écoutés, de partager une vision commune et de mieux dialoguer entre les métiers. Portée par une représentation de la diversité de l’entreprise, créant du lien et mixant les populations internes, le dispositif de dialogue proposé a impliqué les salariés via des rencontres physiques et des échanges sur une plateforme numérique. Chacun a pu apporter sa voix et être acteur de l’avenir d’EDF au travers d’échanges libres, spontanés, sans tabou et plus en phase avec une société civile en mouvement.
EDF a initié une démarche de…
