Revue
DossierParité des équipes de direction générale : un facteur d’attractivité ?
Le 13 mai 2024
Les femmes dirigeantes deviennent une ressource recherchée, parfois pour répondre aux nouvelles obligations légales, mais de plus en plus par conviction. La parité dans les équipes de direction générale (DG) est en effet un moyen d’intégrer la représentation de notre société dans le processus de la prise de décision. Si certaines organisations ont pleinement intégré cette démarche, d’autres ont du mal à prendre le pas. Retour sur un atelier organisé par Dirigeantes et territoires1 dans le cadre des Entretiens territoriaux de Strasbourg (ETS) 20232.
Des chiffres qui parlent
Premier constat – grâce à l’observatoire de Dirigeantes et territoires – la part des femmes lauréates du concours d’administrateur territorial est a minima autour de 50 % depuis de nombreuses années : elles ne sont que 31,2 % des directions générales de services (DGS) de région, 28,6 % des DGS de communes de plus de 40 000 habitants, 22 % des DGS d’établissement public de coopération intercommunale (EPCI) de plus de 40 000 habitants et 12,3 % de DGS de départements.
Concernant les rémunérations, l’écart entre les femmes et les hommes est passé – de 2013 à 2020 – de 13…
