Le « sourcing » et le « background check » face au droit de la fonction publique

Les stratégies d’embauche dans la fonction publique reposent de plus en plus sur des procédés d’e-recrutement qui renouvellent l’image quelque peu poussiéreuse et sclérosée habituellement véhiculée par les opérations de recrutement des agents publics. Initialement promues par les employeurs privés, ces nouvelles techniques sont censées apporter aux administrations les mêmes avantages : amélioration de la détection des profils, accroissement de la sensibilisation des candidats à l’univers professionnel qu’ils envisagent d’intégrer, réduction des délais d’embauche, diffusion élargie des offres d’emplois au moyen d’outils divers (partage d’informations relatives au recrutement via les réseaux sociaux, création d’espaces web spécifiquement dédiés au recrutement).