Revue
Ils nous étonnentUn parcours pour les cadres civils de l’armée
Le 26 juin 2022
Depuis 2020, le parcours d’intégration des cadres civils (PI2C) accompagne les jeunes cadres pendant les cinq premières années suivant leur affectation. Mentorat, journées intitulées « Vis mon poste », formation à la prise de poste à l’Institut des hautes études de Défense nationale (IHEDN), séances de co-développement et formation : ce parcours vise à fidéliser les cadres et à les accompagner dans leur évolution de carrière. Rencontre avec Léa Hoyez, chargée d’études mobilité et innovation ressources humaines (RH) au ministère des Armées, lauréate 2021 des Avant-premières de l’action publique1.
Comment ce parcours a-t-il vu le jour ?
Il est né grâce à deux personnes : Gabrielle Touret, coach en développement managérial, et ancienne cheffe du bureau compétences et mobilité et Victoria Orsini, adjointe à la cheffe du bureau politique de formation. L’objectif était de rénover la formation initiale à la prise de poste. On avait constaté le manque d’attractivité pour les cadres qui partaient vers des ministères plus rémunérateurs ou leur fournissant davantage de contacts. Au-delà de la formation initiale, elles ont travaillé sur un parcours pour fidéliser les cadres civils. Conceptualisé…
