Revue
DossierChanger d’ADN : une mue d’abord culturelle
Le 6 septembre 2022
Les questions que soulèvent les transitions viennent bousculer les manières de travailler. Du changement de posture nécessaire pour entrer en transition aux méthodes adaptées de management au quotidien, en passant par l’installation de nouvelles coopérations : une mue impérative qui impose un changement de pensée, de regard, de pratiques, bref un changement culturel sur le temps long.
La coopération ne se décrète pas, elle est le résultat d’un processus. Mais ce processus est propre à chaque territoire et surtout, à chaque individu. Aucune méthode « standardisée » ne pourrait, en soi et par automatisme, assurer un changement d’organisation. Et cela, car les changements de posture nécessaires et les nouvelles façons d’imaginer la coopération entre les services, les élus et les habitants passent par la formation progressive d’une culture commune. Cette culture est une nouvelle façon d’appréhender le jeu d’acteur et la reconnaissance de l’identité culturelle, managériale,…
