Revue
DossierComment relancer les vocations publiques ?
Le 22 mai 2023
Les métiers de la fonction publique sont confrontés à une crise d’attractivité majeure, dans un contexte de guerre des talents et de nouvelles donnes sur le marché du travail. Servir l’intérêt général semble ne plus suffire. Les organisations publiques doivent se réinventer et transformer leurs pratiques des ressources humaines (RH).
Résumé
Le secteur public fait face à une crise d’attractivité. Conditions d’emploi, promesse employeur, méthodes de recrutement : les candidats sont de plus en plus exigeants dans leur recherche d’emploi. La crise sanitaire a également fait évoluer leurs attentes et les candidats ne sont plus prêts à accepter n’importe quel poste à n’importe quelles conditions. À ce titre, beaucoup de transformations RH restent à mener au sein du secteur public. En l’espace de vingt ans, le nombre de candidats aux concours de la fonction publique a été divisé par trois : de 650 000 en 1997 à 228 000 en 2018…
