De l’égalité prescrite à l’égalité réelle : la preuve par la QVCT

Dans un contexte où les inégalités femmes-hommes persistent, y compris dans la fonction publique territoriale, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), entendue comme une démarche visant à améliorer les conditions d’exercice du travail en articulant bien-être des agents et performance du service public2, constitue un levier structurant pour faire progresser l’égalité réelle. « L’égalité des sexes […] est essentielle à la mise en place de sociétés pacifiques dotées d’un plein potentiel humain et d’un développement durable », rappelle l’Organisation des Nations Unies (ONU)3…