Revue
Anticipations publiquesLe codev en équipe : du manager-coach au collaborateur-coach !
Le 18 octobre 2024
Vous avez probablement entendu parler du manager-coach qui utilise des techniques de coaching pour encadrer son équipe. Le manager-coach ne se contente pas de gérer les tâches et les objectifs, il joue un rôle plus orienté vers le mentorat, le soutien et l’encouragement de son équipe, c’est-à-dire plus d’écoute active, de responsabilisation, de développement personnel, etc. Nous vous proposons maintenant de découvrir la posture de collaborateur-coach avec l’approche du codev en équipe.
Définition : le co-développement, dit « codev », est une technique d’animation de réunion unique puisqu’il s’agit de la seule méthode dans laquelle un groupe doit se poser des questions avant de chercher des solutions. Le codev est aligné sur l’approche du coaching, mais, au lieu qu’un coach pose des questions, c’est le groupe qui les génére. Dans toutes les autres réunions de résolution de problème, on pose un problème et on cherche des solutions sans imposer au préalable des tours de table de questions. Un groupe peut générer de 25 à 50 questions en fonction du sujet et du nombre de…
