Claire Edey Gamassou : « Le surengagement des fonctionnaires dans les trois fonctions publiques n’est ni reconnu, ni valorisé. »

Claire Edey Gamassou est maîtresse de conférences à l’université Paris-Est Créteil rattachée à l’Institut de recherche en gestion (IRG). Elle enseigne notamment la psychologie sociale des organisations et la gestion des ressources humaines. Ses travaux de recherche portent sur le comportement organisationnel, le management public et la santé au travail, notamment au sein des collectivités locales où elle a mené de nombreuses enquêtes auprès de fonctionnaires ou agent·es contractuel·les. En 2021, Claire Edey Gamassou a co-coordonné l’ouvrage Dé-libérer le travail. Démocratie et temporalités au cœur des enjeux de santé au travail¹. Cet ouvrage collectif revient sur les transformations managériales et organisationnelles qui se sont produites depuis les années 1980 et qui ont notamment eu pour effet une intensification du travail, qui a « fortement progressé », une autonomie qui « reste à un niveau particulièrement faible » et des pénibilités du travail qui « n’ont pas régressé ».