Revue
Grand entretienJean-Yves Ottmann : « L’organisation du travail et les pratiques managériales, deux leviers d’action pour améliorer l’attractivité. »
Le 19 avril 2024
Chercheur indépendant, associé au laboratoire de recherche et management à l’université Paris sciences lettres (PSL)-Dauphine et sociologue de formation, Jean-Yves Ottmann s’intéresse au management et aux enjeux de l’autonomie dans le travail. Selon lui, la crise de l’attractivité n’est pas liée au travail, mais plutôt à l’organisation du travail, plus particulièrement dans le secteur public.
Invité aux Entretiens territoriaux de Strasbourg (ETS) 2023, pour nourrir de ses réflexions la table ronde « Les dirigeants territoriaux face à la crise de l’attractivité : état des lieux des difficultés et des leviers pour préserver la qualité des services rendus », Jean-Yves Ottmann n’a pas mâché ses mots lorsqu’il a pris la parole, devant les participant·es de l’auditorium Schweitzer du Palais des congrès de Strasbourg : « La crise de l’attractivité est liée au fait que le travail est “pourri”. Le travail est une activité, donc avec un objectif, mais aussi avec des tâches concrètes qui…
