Vers une gestion prospective des talents ?

Arrivée massive de contractuels dans les collectivités avec l’adoption de la loi sur la transformation publique, accélération du numérique et de l’intelligence artificielle (IA), évolutions sociétales impactant la vie de l’entreprise, mutations rapides des compétences et des métiers, etc. Dans un monde devenu volatile, incertain, complexe et ambigu (VUCA, pour volatility, uncertainty, complexity and ambiguity), la prospective doit devenir une compétence centrale des DRH. Retour sur les principaux points de l’intervention de Jean-Marie Peretti, professeur à l’ESSEC Business School, invité comme personnalité inspirante de ce 8e colloque annuel « Prospective RH : anticiper les évolutions du secteur public », organisé par l’association des DRH des grandes collectivités territoriales le 11 octobre 2019.