Revue
DossierEnquête : travailler autrement dans le secteur public
Le 18 octobre 2022
Face aux sérieux problèmes de recrutement auquel il doit faire face, le secteur public commence à se tourner vers les innovations sociales en termes de recrutement et de management. Si le statut et la grille salariale peuvent sembler de prime abord un obstacle, le secteur public a pour lui l’utilité sociale, des valeurs vis-à-vis des jeunes diplômés qui placent l’éthique de l’organisation et le sens du travail tout en haut de leurs priorités. Reste à convaincre ces derniers en allant vers eux avec une stratégie solide, une réelle volonté d’adapter les cadres aux exigences de cette génération par des expérimentations et des moyens à la hauteur du défi.
Lorsque la métropole de Rouen a publié, en début d’année 2022, trente-cinq offres d’emploi d’encadrement, elle ne s’attendait probablement pas à ce qu’aucune de ses offres ne débouche sur des embauches ! « Nous avons bien reçu des candidatures, mais elles étaient toutes en inadéquation avec les postes proposés. Les profils que nous recherchions ne se sont pas spontanément présentés à nous », constate Nicolas Rouly, vice-président en charge des finances, des ressources et de l’administration générale. Les difficultés de recrutement de la collectivité territoriale normande ne sont pas, loin s…
