Repenser les concours de la fonction publique

« En l’espace de vingt ans, le nombre de candidats aux concours de la fonction publique a été divisé par trois. Aucun versant de la fonction publique n’est épargné. Faut-il conclure que la fonction publique n’attire plus personne ? À mon sens, non. Cependant, son système de concours n’a plus le vent en poupe », alerte Sigrid Berger, la fondatrice de Profil Public, à l’initiative de ce manifeste. Cinq grands constats sont dressés par les auteurs de ce manifeste pour expliquer la désaffection des concours. Premier constat : les informations sur les concours sont encore très difficiles à…