La transformation de la fonction publique en marche

Le 25 février 2019

Avec constance, le gouvernement avance sur le projet de transformation de la fonction publique. Après les orientations fixées lors du premier Comité interministériel de la transformation publique de février 2018 et une année de concertation avec les syndicats représentatifs et les employeurs publics, le projet de loi de transformation de la fonction publique a été présenté par Olivier Dussopt lors du Conseil commun de la fonction publique le 14 février 2019. Instance unique pour le dialogue social (Comité social d'administration, territorial ou d'établissement), recours accru aux contractuels avec un nouveau type de contrat (« contrat de projet »), création d'une « portabilité » du contrat à durée indéterminée entre les trois versants de la fonction publique, mécanisme de rupture conventionnelle pour les contractuels dans la fonction publique... Un projet discrètement ambitieux mais qui a reçu un accueil plus que mitigé de la part des organisations syndicales : une journée de mobilisation est annoncée le 19 mars. Décryptage des principales mesures destinées à réformer en profondeur la fonction publique, l'une des promesses du président Emmanuel Macron.

Si l’existence du statut général n’est plus remise en cause, une mutation est proposée avec une ligne directrice réaffirmée : la nécessaire transformation de l’action publique ne peut être menée à bien sans redonner sens et confiance aux 5,5 millions d’agents du service public. La recherche de nouvelles souplesses, de capacités d’innovation et de réactivité dans les organisations de travail apparait indispensable pour améliorer la qualité du service public et garantir sa présence au plus près des territoires. Une transformation qui passe par les managers publics appelés à être de vrais chefs…
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